Трудоустройство для репатрианта в Израиле – одна из самых серьезных проблем. И не смотря на то, что, вот уже, сколько лет изо дня в день в поисках работы и непосредственно, приступив к самой работе, люди сталкиваются с одними и теми же проблемами – мало что меняется. К сожалению, не всегда оступившиеся считают своим долгом предупредить «новичков», что оставляет открытой возможность работодателям обманывать как потенциального сотрудника, так и штатного.
В специальном интервью для jewishnet адвокат Нелли Гуревич рассказала, что в своей юридической практике разрешений трудовых конфликтов ей приходилось сталкиваться с вопросами, основанными на следующих проблемах:
«- работодатель использует будущего подчинённого в различных ситуациях, например: при устройстве на работу работодатель обещает одно, а на самом деле, на практике, это не выполняется, так как выше упомянутый даже и не собирался выполнять данные обязательства.
- недостаточное знание языка и законов страны русскоязычным населением, а также страх лишиться рабочего места, и, как правило, единственного заработка.
Все это влечет за собой следующее:
- работодатель избегает выплаты компенсации при возможном увольнении. Был случай, когда спустя 11 месяцев сотрудничества, работника, без его согласия, перевели в другую фирму. Рабочее место, обязанности и зарплата остались прежними, но работодатель, таким образом, освободил себя от законной обязанности выплаты компенсации.
- ухудшение условий труда. Работодатель увеличивает количество часов и обязанности сотрудника, используя его безвыходность. При этом изменения никак не влияют на зарплату.
К сожалению, предвидеть и разрешить вышеописанные ситуации самостоятельно практически невозможно. Попытка отстоять свои права грозит увольнением. Такие случаи требуют профессионального вмешательства адвоката.
Важно подчеркнуть, что если работник хочет уйти со своего рабочего места по причине ухудшения условий труда, необходимо отправить письмо работодателю, в котором будут перечислены все пункты ухудшения условий. В этом случае данный уход по собственному желанию будет рассматриваться как увольнение, и тогда по закону работнику полагается компенсация.
Чтобы изначально обезопасить себя от возможных проблем и недоразумений, нанимаясь на работу, с работодателем должны быть оговорены следующие пункты (согласно законодательству Израиля):
- продолжительность рабочего дня
- открытие пенсионного фонда
- сумма возврата за проезд (максимум 23.70 шек в день)
- дата начисления зарплаты
- условия оплаты сверхурочных часов
- наличие карточки сотрудника («картис нохехут»), которая фиксирует количество часов.
- возможность получения компенсации в случае увольнения.
Соблюдение этих пунктов облегчит решение возникших проблем в случае их несоблюдения работодателем.»
Каждый, кто стал полноценным гражданином Израиля, обязан отстаивать свои права в любом случае. Незнание или недостаточное знание языка не делает его ущербным в правовом отношении, точно так же как и незнание закона не освобождает от ответственности.
Если непонятен трудовой договор – следует попросить, по возможности, перевод или время ознакомиться и разобраться самому. Не стоит связываться с работодателем, не желающим идти на встречу, не зависимо от того, сколько вы находитесь в стране.
Трудоустройство для репатрианта в Израиле – одна из самых серьезных проблем. И не смотря на то, что, вот уже, сколько лет изо дня в день в поисках работы и непосредственно, приступив к самой работе, люди сталкиваются с одними и теми же проблемами – мало что меняется. К сожалению, не всегда оступившиеся считают своим долгом предупредить «новичков», что оставляет открытой возможность работодателям обманывать как потенциального сотрудника, так и штатного.
В специальном интервью для jewishnet адвокат Нелли Гуревич рассказала, что в своей юридической практике разрешений трудовых конфликтов ей приходилось сталкиваться с вопросами, основанными на следующих проблемах:
«- работодатель использует будущего подчинённого в различных ситуациях, например: при устройстве на работу работодатель обещает одно, а на самом деле, на практике, это не выполняется, так как выше упомянутый даже и не собирался выполнять данные обязательства.
- недостаточное знание языка и законов страны русскоязычным населением, а также страх лишиться рабочего места, и, как правило, единственного заработка.
Все это влечет за собой следующее:
- работодатель избегает выплаты компенсации при возможном увольнении. Был случай, когда спустя 11 месяцев сотрудничества, работника, без его согласия, перевели в другую фирму. Рабочее место, обязанности и зарплата остались прежними, но работодатель, таким образом, освободил себя от законной обязанности выплаты компенсации.
- ухудшение условий труда. Работодатель увеличивает количество часов и обязанности сотрудника, используя его безвыходность. При этом изменения никак не влияют на зарплату.
К сожалению, предвидеть и разрешить вышеописанные ситуации самостоятельно практически невозможно. Попытка отстоять свои права грозит увольнением. Такие случаи требуют профессионального вмешательства адвоката.
Важно подчеркнуть, что если работник хочет уйти со своего рабочего места по причине ухудшения условий труда, необходимо отправить письмо работодателю, в котором будут перечислены все пункты ухудшения условий. В этом случае данный уход по собственному желанию будет рассматриваться как увольнение, и тогда по закону работнику полагается компенсация.
Чтобы изначально обезопасить себя от возможных проблем и недоразумений, нанимаясь на работу, с работодателем должны быть оговорены следующие пункты (согласно законодательству Израиля):
- продолжительность рабочего дня
- открытие пенсионного фонда
- сумма возврата за проезд (максимум 23.70 шек в день)
- дата начисления зарплаты
- условия оплаты сверхурочных часов
- наличие карточки сотрудника («картис нохехут»), которая фиксирует количество часов.
- возможность получения компенсации в случае увольнения.
Соблюдение этих пунктов облегчит решение возникших проблем в случае их несоблюдения работодателем.»
Каждый, кто стал полноценным гражданином Израиля, обязан отстаивать свои права в любом случае. Незнание или недостаточное знание языка не делает его ущербным в правовом отношении, точно так же как и незнание закона не освобождает от ответственности.
Если непонятен трудовой договор – следует попросить, по возможности, перевод или время ознакомиться и разобраться самому. Не стоит связываться с работодателем, не желающим идти на встречу, не зависимо от того, сколько вы находитесь в стране.
Общаюсь Люди | Группы
Смотрю Новости | Статьи | Видео
Ищу Знакомства | Работа | Путешествия
Учусь Вебинары | Ответы
Действую Медиа-Центр | События | Партнеры
Благотворительность
Пригласить друзей
Поддержать проект
Партнеры JewishNet
